事业单位人力资源管理所面临的优化问题,这篇事业单位论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
事业单位论文参考文献：
摘 要：总结事业单位人力资源管理工作的基本现状,针对事业单位的发展现象,进行人力资源管理方法的创新,旨在通过人力资源管理方法的完善,提高事业单位运行的价值性,实现事业单位的良好发展.
关键词：事业单位；人力资源；管理现状；优化措施
对于事业单位而言,其作为国家机关行政单位,通过人力资源管理工作的完善,可以促进社会的和谐发展,充分满足事业单位发展的最终需求.同时,在事业单位工作构建中,相关管理人员应该结合事业单位的管理状况,进行人力资源管理方法的完善,针对人力资源管理中存在的限制性问题,进行管理方案的擦护功能性,而且,可以结合事业单位的发展状况,进行资源管理体系的构建,并将单位员工作为重点,针对员工的基本需求,改变以往的人力资源管理状况,激发员工的工作意识,稳定提升企业的核心竞争力.
一、人力资源管理的重要价值
伴随事业单位的发展,在人力资源管理中,通过管理方法的完善,可以将管理工作作为重点,结合员工的基本需求,进行人力资源管理工作的创新,并逐渐促进事业单位的稳定发展.一般情况下,事业单位通过人力资源管理工作的完善,可以为事业单位营造良好的竞争环境,并逐渐促进事业单位的稳定发展,而且,在人力资源管理中,也可以结合员工的基本需求,进行管理工作的构建,逐渐激发员工的竞争意识,提高员工工作的整体价值.因此,对于事业单位而言,在发展中应该将人力资源管理作为重点,结合单位发展状况,进行工作的创新,以便促进社会的和谐发展.
二、事业单位人力资源管理所面临的问题
(一)管理理念相对落后
研究中发现,在事业单位发展的过程中,很多管理者仍然采用传统的用人制度,无法实现单位员工的合理晋升.员工在这种背景下,由于缺少个人的想法,导致整体工作水平降低,并为事业单位人力资源管理方法的完善造成影响.
(二)人力资源分配不合理
事业单位人力资源管理中,由于管理方法的不合理,导致资源分配无法得到保障.例如,在事业单位发展中,一般的单位机构只是按照党委、党组织成员进行工作的分配,部门中的科员需要听从领导的安排,这种现象的发生导致员工在工作中缺少创新意识,从而为工作管理创新造成影响.而且,在事业单位人力资源管理中,由于仍然采用传统的岗位聘用制度,导致人才浪费现象频发.
(三)考核工作流于形式
在事业单位发展中,存在着人力资源考核制度形式单一的现象,这种现象的发生主要是由于事业单位对考核工作认识不足,缺少周考评、月考评、季度考评以及年考评制度的建设,导致工作出现严重脱钩的问题,为工作的整合创新造成制约.而且,在考评工作构建中,存在着制度内容不详细的现象,群众工作不透彻,严重限制工作的创新.因此,在事业单位人力资源管理中,应该提高对考核工作的认识,构建优化策略,展现人力资源考核工作的价值性.
三、事业单位人力资源管理工作的优化分析
(一)强调人力资源管理,提高竞争意识
事业单位在人力资源管理工作中,需要强调人力资源管理功能的重要性.事业单位在人力资源管理中,应该通过人才的培养,进行人才的合理分配,保障单位人才的流动性,展现人力资源管理工作的特点,为工作管理创新提供支持.同时,在管理意识明确的过程中,事业单位领导应该激发员工的参与意识,为员工营造良好的发展空间,保证人力资源管理工作创新的有效性,为现代人力资源管理理念的创新奠定基础.
(二)明确人才管理理念,强调资源分配
事业单位运行中,为了顺应时代的发展步伐,应该认识到人力资源管理工作的价值性,并结合资源分配形式,进行管理工作的创新.通常状况下,在资源分配中应该做到：第一,合理分配人力资源,通过对员工专业、基本资料等内容的分析,明确职工岗位职能,充分发挥员工的能力,实现人力资源管理方案的有效利用.第二,储备新鲜人力资源.在事业单位发展中,应该实现全新人力资源的储备,为单位注入新鲜血液,实现人力资源的合理优化.第三,积极调配人力资源,避免员工空缺问题,事业单位在人力管理中,需要创设全新的考核方法,使工作落到实处,降低人力资源管理工作工作发生脱节的现象,为事业单位人力资源管理工作的创新提供保障.
(三)提高员工专业素养,优化资源结构
事业单位的人力资源管理中,单位中的管理人员应该认识到人才培养的价值性,通过本地资源的有效运用,定期进行人才培训.而且,事业单位为了提高自身的竞争力,应该与当地院校建立合作关系,针对事业单位的运行状况,并聘请专业教师进行人才培训,使员工的综合能力得到提升,并提高对使用的单位工作内容的认识,为现代事业单位人力资源管理工作的完善提供保障.
四、结束语
总而言之,事业单位作为国家机关,在发展中应该认识到人力资源管理工作的重要性,针对管理工作的限制性问题,进行人力资源管理方案的创新,充分保障人力资源管理工作构建的价值性.而且,在人力資源管理方案完善中,应该结合管理理念的明确、人力资源的分配以及员工专业性提升等内容,进行管理工作的创新,促进人力资源管理工作的稳定发展.
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作者简介：
徐阳,江苏省如皋市焦港闸管理所.
结论：适合不知如何写事业单位方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于事业单位论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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