企业党建工作中基层党员培训,本论文为免费优秀的关于党建工作论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
党建工作论文参考文献：
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02
摘 要 基層党员是党员组织的基础,是党员理念的学习者和践行者,而他们思想和觉悟的提高,需要培训工作的高效开展.同时在新形势下,党员需要具备更多的创新精神、冒险精神、服务精神、牺牲精神等,更需要体现人民的中心地位、坚持党的领导,以身作则,起到良好的带头作用.因此企业在开展党建工作中一定要对基层党员培训进行创新.
关键词 党建工作 基层党员 培训创新
当今社会,各个行业的企业都在高速发展,而党建工作就是使企业向党组织靠拢,使企业员工的政治觉悟不断提高,所以企业的党建工作是非常重要.但是在进行基层党员培训的过程中,依然存在很多方面的问题,导致党员的基层作用无法充分发挥出来,因此一定要对其培训方式进行创新.
一、党建工作中基层党员培训存在的问题
(一)基层党建工作比较薄弱
很多企业的党建工作比较薄弱,就无法有效开展基层党员思想教育和政治工作,企业党组织出现混乱,无法实现相关的统计和管理.这样一来,企业基层党员对于思想教育不够重视,基层党建部门也没有定期召开政治思想教育会议.
很多基层党员不清楚自己和党组织的关系,对于自身的党员身份也逐渐变得陌生,他们想获得党组织的关怀,但是政工人员不重视党建工作,打击了基层党员的积极性,对于党员身份失去了热爱.企业对于党员的要求标准是不同的,这样一来,党的先进性意识和党员的义务都会不断得到淡化.很多基层党员交党费的时候都比较被动,甚至有不交党费的情况,导致基层党建工作变得更难,当前基层党员的政治思想觉悟逐渐降低,和我国的政治思想路线出现偏离,党组织对于党员的教育有了难度.
（二）基层党员的素质和教育需要得到提高
每个企业的生活环境和教育背景都是不同的,这样就限制了他们的思想觉悟,很多基层党员不了解党的性质,他们的学历比较低,缺乏专业技能,这样一来,基层党员的自身素质和业务能力就会比较差,再加上教育的局限性,使他们不够理解政治思想和企业技术,无法发挥出党员的模范带头作用,也无法向更多的群众诠释党为人民服务的宗旨,对于我国企业的发展造成严重的影响.绝大部分企业在招聘技术人员的过程中,对他们的学历、技术比较注重,但是基层部门对于学历并没有太多的要求,个别员工专业不精,因为工作需要被允许入党,但是他们对于党建工作没有深入的了解,这就需要定期召开教学课程,实现知识教育,将我党的思想教育不断深化,解决基层党员思想觉悟低的问题,使党建工作得到加强.
(三)培训方式方法单一,难以满足基层党员多样化需求
基层党员培训形式单一,是当前培训存在的又一普遍现象.集中培训多,灌输式培训多,课堂教学多,研讨式、互动式和辩论式培训少,忽视培训对象的主体性,难以调动基层学习的积极性和主动性.理论培训和各种宣讲较多,为基层党员提供解决问题的方法和技能少.
二、加强企业党建工作中基层党员培训创新
(一)重视思想建设,培养学习型的党组织
学习型党员建设的要求重在发挥每个基层党员的学习能力,根据新时期党组织提出的新任务,寻找自己的切入点,如何更好完成党组织要求,如何成为一名优秀的基层党员,如何发挥自己的热量,如何服务于党组织的大目标,便是在学习中应思考的问题.学习型的党员,要求无时无刻不在学习,不放松学习的意识.因为作为国家建设的重要力量和重要指导力量,基层党员的思想进步是绝对性的保证.重视思想建设,首先要有好的领导班子,机关干部要坚持每周一次的政治学习,努力研究十八大、十八大五中全会、十二次四届人民代表大会的精神,学习党的重大方针,不断巩固和打牢思想政治基础,学习并研究其科学性,从实际意义方面来加强理解,从而奠定良好的思想理论基础.学习型基层党员要求根据社会实践来反思,并对历史有充分的了解,从而从历史层面看待社会问题,吸取教训和经验,科学观组装头脑,指导工作实践,提高本质工作能力,在自己的工作岗位中发挥自身才能,为企业发展出谋划策,做头脑和指挥者.
(二)创新基层党员培训方式
1.创新思想观念.随着全球互联网的发展,需要我们重视当前的发展形式,这就要求企业转变传统的思维观念,抛弃不正确的思想模式.以党建工作为主要的切入点,不断进行创新,结合市场的发展趋势,顺应各种新媒体技术和网络信息技术,创新党建工作的形式.可以结合企业的发展特点,创建属于党建的APP,开设企业微信公众号等等,从而促进党建工作顺利的发展.和此同时,将相关的规范制度进行完善,将相关的党建工作落实到实际工作当中.使基层企业工作可以顺利进行下去,结合市场变化能力,增强基层企业的适应能力,使企业的竞争力得到提高.
2.提高关注者的素质.企业负责人在管理过程中发挥着决定性的作用,他们自身道德素质和专业能力直接关系到企业效益.因此需要让企业负责人充分认识党建工作的重要性,以此为基础,科学管理企业.使电力企业经营活动的有序性和稳定性得到有效的保证,促进企业的可持续发展.基层党建工作的重要前提就是促进党员的积极参和,要明确他们真正的需求,使党员的培训工作具备针对性,使党员的综合素质水平得到有效的提高,培养基层党员爱岗敬业和乐于奉献的精神.
(三)生活工作进行培训,加强受监督程度
基层党员的培训工作应该落实工作生活的细节当中,成为潜移默化的教育力量.因为基层党员有自己的工作职责,他们也有自己的生活,因此对其的教育如果和这些结合在一起,或者是自觉的在其中体现,会起到更加深刻的教育意义.在生活中进行培训,改变单纯学习党的指导思想的观念,成为践行者.给基层党员布置任务,每两周上交一篇工作报告和思想报告,对最近企业发生的,自己身上发生的或者其他同事的事情写成报告的形式,发现其中和党的理论相符合或者是相违背的地方,是发扬还是摒弃.对有重大意义的可以给和表扬,并且组织大家共同学习.这样的培训工作来自于工作和生活实践,更加具有实践意义.领导者还能了解企业员工的思想动态,做好宏观的把控工作.
(四)创新党校教育模式,采用激励教育方法
党校是提高党员认识,学习党的方针的重要场所.新时期下,基层党员的党校学习工作已经从形式化,逐渐提高质量和考察力度,将党的教育工作落实到位.方法上的创新并不妨碍质量和严肃性的提高,甚至能够改变传统教育模式,给党员教育带来新的改变.新时期下的基层党员培训,应当改变以往的课堂教育模式,可以丰富形式,例如组织去看老党员,听老党员“训话”,听党员讲座或者是组织党员活动,聆听省内会议等等.不同企业之间的基层党员培训工作可以共同组织,这样还可以宣传企业文化,达到共同发展的目的.
激励教育的方法能够增加基层党员的学习信心和成就感,从而更加严格地要求自己.激励机制也是对党员工作的肯定,让他们能够从严苛的自我要求中寻找到平衡感.而且这也是普通群众对其的信任,更有助于他们下一个阶段的工作.
三、结语
总之,在开展企业党建工作中,基层党员的培训应该结合新时期的党的方针,融汇时代精神,创新模式和方式,改变传统的党员观念,真正和群众在一起,真正为群众考虑.此外领导管理人员更要重视这方面的教育工作,担当带头人的作用,成为基层党员建设的支持力量.
参考文献：
[1] 梁玉红.新形势下创新领导干部教育培训模式的思考[J].江西行政学院学报,2012（07）：12-13.
[2] 陈蓉.新时期基层党员干部教育培训工作的现状和思考[J].文教资料,2015（33）：179-180.
[3] 张艳,赵晓莹,张默. 辽宁新型农民培训模式存在的问题和解决对策[J].农业经济,2016（9）：34-36.
结论：适合党建工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关要抓好党建会议工作开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
新时期基层电力企业党建工作问题和
中图分类号：D267 文獻标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01摘 要 本文依据党建工作基本理论，分析国有企业党。
新时期如何加强基层党员培训工作
摘 要：基层党员是党员组织的基础，是党员理念的学习者和践行者，而他们思想和觉悟的提高，需要培训工作的高效开展。并且在新形势下，党员需要具备更多的。
加强党员队伍建设促进企业党建工作
做好新形势下煤炭企业党员的发展、管理和教育工作，关系到煤炭事业的长远发展，同时也是煤炭企业党建工作需要探索的一个长期课题。结合杨河煤业党员队伍建。
高速公路运营管理基层企业党建工作中存在问题和改进途径
摘要：改善高速公路运营管理基层企业党建工作不仅具有重大的经济意义，而且具有深远的政治意义和社会意义。论文针对高速公路运营管理基层企业党建工作中存。