GE告别传统绩效考核,该文是关于绩效考核论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
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近来,一批美国企业正在默默告别企业生命中一年一度的,也是所有员工和管理者都又爱又恨的重要仪式：传统的绩效评估.目前,美国财富500强企业中有10%已经废弃了年度评分.Adobe和美敦力是最早采取行动的大型企业；数年前,微软、Gap等也参和其中.虽然参和改革的企业总数并不多,但增长似乎很快.
现在,长期被视为美国管理实践先行者的GE（通用电气）也参和进去,正试图大幅度改变企业的绩效评估方法.
GE的这场全面大检修是应全体员工和管理者要求而生,改革的办法是用更加高频的会谈替代一年一次的传统评估.试验期间,GE会引入一款APP,帮助管理者和队友分享反馈、测试摒弃传统绩效考核标准的新办法是否可靠.GE的这项改革不仅挑战了GE的传统,而且可能成为工业领域的重要里程碑.
领先的会员制顾问公司美国Corporate Executive Board人力资源实践部门负责人Brian Kropp表示,虽然德勤、埃森哲等启动绩效评估转型已经传递出极强的号召力,但和GE这样的工业巨擘相比仍有距离.一旦GE绩效评估改革成功,将爆发出难以想象的影响力.
有资深分析师深信,随着大数据时代到来,传统绩效评估占用了管理层越来越多的时间、精力,成为企业不小的负担.其模式呆板,又让新一代人心生排斥；同时,传统评估已经不再适应这个快速变化的时代和快捷的工作节奏.因此,绩效评估改革将成为新趋势,未来势必席卷更多企业.
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