员工表现不好，公司直接解除风险有多大,此文是一篇员工表现不好论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
员工表现不好论文参考文献：
公司近期拟与一名员工解除劳动关系,主要原因是其表现不好,领导很不满意.该员工到公司多年,工资也比较高,已经超过当地社平工资的三倍.该员工平时态度尚可,无违纪行为.现在领导急于解除该员工,如果员工不同意,我们直接解除风险有多大?
首先,公司想要单方解除员工,需要有法定的解除理由,不胜任、医疗期满或者客观情况发生重大变化等.这些情况都需要公司进行举证.比如,公司认为员工表现不好的,需要结合员工的岗位职责设置考核目标,对员工进行考核.如果员工考核不合格才能视为不胜任工作.员工不胜任工作的,公司应当给予调岗或者培训,仍不胜任的,才能解除劳动合同.与此同时,公司还需要根据员工的工作年限支付经济补偿金.此时,经济补偿金等于工作年限×社平工资三倍.
其次,如果公司不想支付经济补偿金,那么可以单方解除且不支付经济补偿金的情形只有符合《劳动合同法》第39条,即员工发生严重违纪、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、在其他单位*经提出拒不改正、因员工原因导致劳动合同无效、被追究刑事责任.但这里的前提是,公司有证据证明员工存在的违纪、严重失职等情形.据您所述,员工并未发生迟到早退等情形,工作上也比较配合,只是能力上存在问题,这种情况下解除属实欠妥.
最后,如果公司执意直接单方解除,且不支付经济补偿金,那么将面临违法解除.届时,公司将承担以下两种风险和成本（员工有权从中二选一）：（1）员工或要求公司支付违法解除的赔偿金.此时,公司的成本为双倍的经济补偿金,即经济补偿金等于2×工作年限×社平工资三倍.（2）员工或要求恢复劳动关系,并要求公司支付违法解除期间的工资（在上海为仲裁诉讼期间的工资）,鉴于员工工资相对较高,故要求恢复劳动关系的可能性较大（工资不会受到社平工资三倍的限制）.此时,公司的成本为仲裁诉讼期间的工资,即工资等于月（仲裁诉讼期间）×解除前12月该员工平均工资收入.
所以,在此种情况下,直接违法解除风险极大.如果公司能够在支付一定经济补偿金的基础上与员工达成协商解除,我们认为是一种比较稳妥的方法.当然,如果公司能够留有一定的考核时间以不胜任为由（考核、调岗/培训、考核）解除该员工也是可以的. 责编/刘忠波
结论：关于本文可作为员工表现不好方面的大学硕士与本科毕业论文委婉的辞退员工话术论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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