非发达城市科研机构高层次人才竞争,本文关于科研机构论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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【摘 要】人才的竞争在科研机构的竞争中至关重要,是科研机构立足的关键所在.非发达城市科研机构在区位等各个方面和发达城市的科研机构竞争上存在先天性的弱势.和发达城市科研机构竞争需要集中优势,整合力量才能处于不败之地
【关键词】人才竞争 科研机构 非发达
“能安天下者,惟在用得贤才”.人才越来越成为一个国家、一项事业发展最重要的资源.大到一个国家如何识才,容才,用才,小至每个单位每个机构如何加识才,容才,用才,都已经作为当前社会的重要课题,不断的引起社会的重视.目前的竞争,最重要的,最根本的就是人的竞争,而人的竞争当中,高层次人才的竞争又是占据非常大的权重,甚至直接关系了一个机构的兴衰成败.当前社會对于高层次人才的吸引,已经不是种好梧桐树就能够引来凤凰.科研机构尤其是以高层次人才竞争为立命之本,如何制定相应的政策制度来保证高层次人才引进的力度,是为迫在眉睫.而地处非发达城市的科研机构对于高层次人才引进困难重重.
目前非法的地域科研机构高层次人才引进现状
一是科研机构的区位因素导致高层次人才吸引的力度不均,“磁石”效应强弱不等.主要是科研机构所处地域经济发展不均衡,高层次人才普遍趋向于北上广等发达城市,所处二三线城市中的科研院所对高层次人才难以产生“虹吸效应”.比如,同系统的科研院所,由于绩效薪资水平和引入政策大致相当,身处二三线城市的科研机构无法有更大力度的高层次人才引进政策来把顶尖人才吸引过来.长此以往,人才阶层变的相对固化,出现优等更优,弱等积弱的局面,难以达到一个均势发展,无法形成良好的竞争局面.
二是自我培养能力较弱.二三线城市科研机构内部培养体系较发达城市的科研机构本身存在差距.对于成熟的优秀的内部人才也会面临不同程度的人才流失,留人才和培养人才的成本非常大,领军人才和尖子人才不足,难以形成“头雁”效应.
三是人才质量效能不高.二三线城市的科研机构常规性的人才招聘普遍存在一个问题,即优秀毕业生仍旧选择北上广等发达城市,次等毕业生才会选择参加二三线城市的科研机构的招聘,从中选择优秀毕业生的几率变的很小,难以形成“链条”效应.
解决非发达城市科研机构困境的路径分析
一、集中优势学科方向及资源.针对高层次人才引进难以和发达城市科研机构竞争的居民,非发达城市科研机构在引进高层次人才的定位上应当更加明确和准确.整合现有的团队,以优势的研究方向为领域,集中现有的优势人力资源,来配合即将引入的高层次人才,让高层次人才看到在这样的团队里也同样大有可为.同时给予整合后的团队更大的自由空间和自主权利,培育精良的生长环境,使得在这样的团队了不仅同样大有可为,应当是更有可为.吸取田忌 的智慧,砍掉弱项没有竞争力的团队,将节省出的资金更多的投向重点团队,在薪酬待遇上高于发达地区科研机构同水平,使得高层次人才可以来,愿意来.
二、建立良好的人文环境.对于非发达城市科研机构,高层次人才的流失十分棘手,难以解决.而当今社会中人才流动是不可避免的正常现象.但如果非发达城市的科研机构能够在科研机构内部人文上下功夫,仍然大有可为.人是感情动物,良好的人文环境足可以留的住人.在面对人才流失的问题上,很多时候,很多科研机构恰恰采用的是激进的,保守的办法,甚至是卡、压、限等非人文的手段.例如,某中直科研院所中,面对团队领军人才调走的申请时,表现出非常苛刻的态度,提出不近人情的要求.直接导致的结果就是,该领军人才的心灰意冷,问接导致该领军人才的学生资源以及项目资源的流失.同样也给该科研院所的整体人才氛围蒙上了阴影.既不利于以后的高层次人才引进,也不利于现有团队的积极性.面对这样的人才流动,非发达城市的科研机构应当持有开放的态度,不鼓励但绝不反对人才往高处走,不仅帮助高层次人才*相关手续,而且要解决后顾之忧,给予其精神上物质上的褒奖和奖励.留下高层次人才的心,也就留下了非常多的潜在的人才资源,进而打造成有人文关怀环境的科研机构,才会有可持续的人才引进环境.
三、打通现有人才成长的绿色通道.虽然非发达城市科研机构的常规人才引进质量可能低于发达地区的科研机构,但完全可以通过后续的培养使人才可以快速成长.应当不断拓宽现在人才成长路径,可以通过和更高等次的科研机构联合培养,合作交流让现有人才不断拓宽视野提高水平.将培养资金加大,成果奖励加大,使得现有人才能够不仅仅局限于本机构中,能更加快速成长.重点发掘潜力较大的青年人才,并加大培养力度,才能使整体的人才规划趋于良性循环.同时,要发掘新的、发达地域研究机构的主流研究方向之外的领域,并重点培育,才能在整体竞争力不如发达地区研究机构的环境中生存.
四、需要地方的配套人才政策.人才来自于五湖四海,对家乡都有不同程度的倾向,如果有足够优惠的人才政策以及生活环境,高层次人才依旧愿意回到家乡.地方政府如能够在归属感、居住环境、整体社会人文环境上下足功夫,就能为地方的人才引进提供良好的大环境.打造特色的、人文的社会环境是地方政府需要重点关注的方向.
小结
非发达城市的科研机构虽然在区位上、环境上、资源上不占绝对优势,但仍然可以集中优势资源,整合现有力量和发达地区科研机构竞争.人文环境、发展方向、培养力度就成了非发达地区科研机构取得竞争优势的关键所在,甚至成为立命之本.
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结论：关于本文可作为科研机构方面的大学硕士与本科毕业论文科研机构数量论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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