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做为国民经济中发挥着重要作用的商业银行,女职工工占比达到50%以上,其中既有战斗在一线的普通职工,也有从事管理的中高层人员,她们在整个银行体系中发挥着举足轻重的作用.银行工会是党组织联系群众的桥梁和纽带,在新形势下,如何进一步保障大家的合法权益和特殊利益,持续提高银行女员工的各项素质,调动工作热情和聪明才智,为金融建设服务,将有其深远意义.
一、女员工管理中存在的问题和思考
(一)如何优化工会领导体系,建设专业化的服务团队
现有的银行工会女员工管理服务体系还不是很健全,组织机构及人员的保障不是很到位,尤其是针对女员工组织建设的专业要求和体现还较为薄弱,缺乏具备一定法学、心理学等知识的专业人才,其组织管理工作也只能停留在表层“服务”和“反映”上,无法做好实质上的“维护”和“帮扶”.
(二)如何从实际出发,解决银行女员工的需求
激烈的市场经济条件下,银行女性承载着工作和生活的双重压力,需要付出更多的精力和体力做好工作,照顾家庭.女员工们用超强的责任心成为银行业发展的生力军,以柔风细雨的优质服务铸就一道靓丽的风景线.在光亮的背后她们有委屈,有难处,需要来自工会的关心和帮助.对于在单位人员数量占比较大的这个群体来讲,基层工会应着眼于实际,以员工的需求、利益诉求为逻辑起点,面对面、心贴心、实打实地服务基层,了解大家在工作和生活中的热点难点,有针对性的调研员工在个人与家庭、工作与生活、思想与情感、现状与发展等方面的诉求,在全面摸排的基础上进行探讨分析,区分共性个性问题,分门别类地帮助大家解决实际困难,维护女员工的权益,及时化解矛盾,创造和谐环境.
(三)如何有效利用工会组织,创新文化活动形式
创新是民族进步的灵魂,缺乏创新的文化活动会降低广大群众的兴趣和参与,甚至影响工会的信誉度.有的工会组织开展工作与职工群众的现实需求或利益诉求相去甚远,尽管开展了许多活动,仍然得不到员工的认可.银行工会应与时俱进不断创新活动形式和内容,根据银行女员工特点设立新颖有趣、有益身心、喜闻乐见的文化活动是新时期切实提升工会工作的一项重要内容,是体现关心女员工,传播正能量的有效载体.
(四)如何提升女员工自我保护意识,真正落实维权工作
当前社会中银行女性同样会遇到来自家庭和社会的各种问题,加强自我保护意识,有计划地组织学习掌握相关法律法规,就能增长见识、有备无患,有助于女同志减少伤害,开心生活.新形势下女性在参政议政中所占的比重正在稳步上升,妇女参与决策和管理的水平也在不断提升,这也对银行工会组织如何维护女员工的政治权利、强化自我保护意识提出了新的要求.
二、银行工会做好女员工工作的几点建议
（一）建立以女工委员会为主,辐射各网点的女性工作小组
做好银行女员工组织管理工作,首先要健全相应的管理架构.首先建议充分利用目前银行网点管理的优势,建立以工会女工委员会为主,网点女性工作小组为辅的管理模式,形成矩阵式管理架构,构建工会关心女员工,大家互相关心的和谐氛围.女工委员会要深入基层,深入一线,了解大家的真实情况和诉求,定期召集工作小组交流工作经验,传播正能量,切实帮助员工解决工作、生活上的困难,体现工会的温暖和关心,做女员工的娘家人、贴心人.其次充分发挥网点为单位建立工作小组的优势开展工作.同一网点的女员工在业务工作、生活空间里有更多共同语言和更密切的交流,在这个基础上更容易建立良好的、彼此信任的社交关系.以网点小组为单位组织活动实效性强,更易落地和见效.年长者可以分享自身经验,年少者可吸取前辈在生活中的经验与教训,更好的解决工作中困惑,平衡自己在工作与家庭中的关系.可以建立一对一、多对一互相帮扶互助关系,通过师徒协议、姐妹花等形式打造和谐企业共创造美好生活的局面.
(二)创新主题活动,激发女员工活跃度
工会的活动应该多创新,选取女员工感兴趣并具有鲜明时代特色的主题系列活动,寓教于乐,放松身心.面向女员工的活动创新应做到“四面向三分层”,即面向业务素质、强身健体、生活技能、心理疏导,分年龄段、分个人情况、分兴趣爱好.多组织女员工感兴趣、愿参与、有提升的活动,如组织“每天一道营养餐”、“我的养生秘籍”、“彩妆达人分享”、“如何科学健身”等交流活动.针对单身女员工组织与高校、部队、医院等辖区共建单位的联谊相亲活动,建立离异、特困女性人员库,委派工会女工委员定期谈心沟通交流,提供关爱和帮助.根据兴趣爱好组建健步队、摄影发烧友、影迷俱乐部等女性小团队,定期开展活动和沙龙会,陶冶性情,建立友情.同时尽可能开展以家庭为单位参加的活动,在扩大社交圈的同时,增进与家人之间的情感沟通.在不断拓展和深化活动内容的同时,提供展示女员工风采的平台,对照银行女员工的家庭职能、工作职能,开展“完美妈妈”、“最*柜员”等评选活动,激发大家爱岗敬业的热情,追求美好生活的愿望,以饱满的热情投入到工作和生活中.
(三)增强银行女员工参政议政的意识和能力
全社会妇女创业就业规模持续扩大、领域不断拓展、方式日益多样,妇女参与决策和管理的水平不断提高.银行女性具备高水平的教育背景、高水平的业务能力,不乏政治上成熟、业务上优秀,同时又具备出色管理能力的人才,在银行管理中不应缺少这样一支高能力储备的的“娘子军”.工会应设立建言献策奖励机制,鼓励引导女员工充分发挥创新创造活力,积极主动的参与银行建设和管理,为银行的发展壮大贡献力量.
(四)提高女员工组织的专业化水平
银行工会组织应吸纳或聘用部分具备法律专业基础、心理辅导专长的工作人员,从专业层面对女员工工作、生活中出现的问题给予专业的咨询解答,积极主动、创新性的开展女工工作,使工会成为维护女员工合法权益和特殊利益的坚强后盾.
银行工会组织应为广大女员工春风化雨搭起暖心桥,创新工作方法,充分发挥桥梁和纽带作用,把广大女性凝聚在党组织周围,为促进事业的蓬勃发展,推动和谐社会的建设做出应有贡献.
（作者单位：齐鲁银行,山东 济南 250001）
结论：大学硕士与本科银行工会毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写银行工会清闲吗方面论文范文。
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