吉林省高校毕业生就业问题,本论文可用于高校毕业生论文范文参考下载，高校毕业生相关论文写作参考研究。
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摘 要：作为人才输出的重要省份,2015年吉林省高校毕业生达到17.7万人,就业人数创历史新高,高校毕业生就业形势越来越严峻.本文在分析吉林省高校毕业生就业现状基础上,提出了经济发展滞后、课程设置不科学、高校就业指导服务不到位、毕业生创业能力不强等主要问题并提出了高校、政府、舆论等层面的若干对策.
关键词：高校毕业生；吉林省；就业
中图分类号：G648 文献标识码：B文章编号：1672-1578（2017）01-0005-02
随着高等教育从精英教育转入到大众教育,高校毕业生人数每年都在持续增加,高校毕业生的就业难问题也逐渐成为了一个热点民生话题.
目前国内外关于高校毕业生就业问题的研究还存在着一些不足点.例如,有些研究仅从某个特定的因素角度分析高校毕业生就业难问题,其研究结果不具备全面性；或者研究以整个国家作为研究对象,很难分析出不同地区高校毕业生就业难的的特点.
因此,本文从吉林省高校毕业生就业现状入手分析其存在的主要问题,并从政府、学校、社会等多个层次提出能够有效缓解毕业生就业难的若干对策.
1.吉林省高校毕业生就业现状
1.1 高校毕业生人数持续增加.和全国的情况相同,吉林省高校毕业生数量也在逐年增加,尤其是进入2000年以后吉林省高校毕业生的人数有了快速增加.2007年吉林省高校毕业生达到124 478人,其中研究生13 710人,本科生73 493人,专科生37 275人；但是到了2015年吉林省高校毕业生总数为177131人,其中研究生17741人,本科生112410人,专科生46980人.参考图1,可以看出本科毕业生的增长趋势比研究生的增长趋势更加明显.
除了应届毕业生人数的逐年增加以外,还要加上外省读书毕业后回吉林省内就业的毕业生和历年积累下来的未就业大学毕业生人数共约有2万多人,总数就达到19万人左右1.在未来几年里,吉林省的高校毕业生人数可能将近20万人,如果不及时解决就业问题,那么将会造成人才浪费同时也会影响社会稳定.
1.2 高校毕业生就业的专业特征明显.从专业分布角度来看,2015年吉林省专科毕业生中制造专业的人数最多,占专科毕业生总数的29.80%,其次是信息传输、软件和信息技术服务业（5.08%）、教育（14.76%）、科学研究和技术服务业（8.56%）.2015年本科毕业生中工学专业人数最多（31.10%）、理学（13.87%）、医学（12.60%）,管理学（8.91%）、经济学（4.99%）,哲学、艺术、历史、军事专业毕业生人数较少.如图2所示,可以更加明显的看出无论专科毕业生还是本科毕业生,从事工学专业的人数最多.
综合来看,吉林省近几年毕业生就业最多的行业分别是制造业（15.10%）、教育（11.31%）、建筑业（9.53%）、信息传输及软件和信息技术服务业（9.06%）、卫生和社会工作（7.99%）2.
1.3 民营企业的就业吸收能力最强.从单位性质来看,吉林省高校毕业生在民营企业就业的人数最多（43.31%）,国有企业和三资企业紧随其后分别占14.69%和7.27%.民营企业和中小型企业已经成为吸纳毕业生就业的主体,提供的就业岗位超过全部需求的60%,而大型国企、机关事业单位、教育科研单位的需求量持续减少.
1.4 毕业生留大城市、奔发达地区的倾向依旧. 从吉林省高校毕业生就业的地区分布来看,大约60%的毕业生选择在东北地区找工作,依旧有很大一部分人选择到东、北部沿海地区发展,即使在省内就业的毕业生也仍然希望能够在长春市就业,只有20%左右的毕业生选择回市、县就业3.
2.吉林省高校毕业生就业存在的主要问题
2.1 吉林省的经济规模小,发展速度慢.高校毕业生就业难和地方的经济发展速度有着密切的联系.吉林省是一个农业大省,其经济发展速度远远不如东部地区,不仅经济总量只能排在全国后面,人均收入更是明显低于其他发达省市,对于高校毕业生来说,吉林省缺乏应有的吸引力.另外,吉林省的服务业发展缓慢,尤其是像法律、金融、高科技等科技密集型岗位的需求比较有限,很难为高校毕业生提供更多的就业岗位.
2.2 课程设置不合理.在吉林省许多高校的办学指导思想还没有实现真正意义上的转变,没有把学生就业放在首位.许多高校的专业设置和社会需求对应不上,所学专业没有相应的工作,导致学生毕业不得不放弃所学的专业,寻找其他行业的工作.另外,高校的教学内容陈旧,缺乏实用性较强的知识,学生大多仅仅是为了修学分而学习.
2.3 高校毕业生创业能力不强.高校学生在校期间缺乏明确的职业生涯规划,普遍存在高不成低不就的问题.加上本身的经济基础较为薄弱,多数都满足于有份稳定的工作,缺乏创业的意愿,即使在父母的帮助下走上创业之路,也因缺乏专业的创业知识和技能不能取得成功.
2.4 高校的毕业生就业指导服务不到位.目前许多高校为扩大大学生就业给即将毕业的大学生开就业指导大会,但这种就业指导活动仅仅局限在毕业年级并没有贯穿在整个四年的大学教育过程中,成效甚微.同时,高校的就业指导服务还是停留在一些专场招聘会等传统模式上,不能充分满足毕业生的就业指导需求.
3.扩大吉林省高校毕业生就业问题的若干对策
解决大学毕业生就业问题不仅仅是教育部门的事,更是全社会的事,必须从政府、高校、企业以及毕业生本人的角度去解决这個问题.
3.1 引导毕业生到农村到基层去就业.吉林省已经实施了一系列引导高校毕业生到农村就业的项目,如"三支一扶"计划（支教、支农、支医和扶贫）、"大学生志愿服务西部计划"、"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"等等.而毕业生不愿到农村到基层去工作,导致大城市人才济济,农村和基层却人员短缺的局面.因此,可以采取吉林省的师范院校多招一些师范生,免去其大学期间的学习费用,毕业后就回到农村或者户口所在地工作和服务一段时间的政策,这样可以解决城乡人才供应差距太大的问题.同时,也可以让这些高校毕业生享有考研和报考公务员时的加分优惠政策,鼓励高校毕业生到农村到基层就业的热情.同样政策也可以在卫生、 和农技等领域实行.
结论：大学硕士与本科高校毕业生毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写高校毕业生包括哪些方面论文范文。
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