就业见习为高校毕业生就业开一扇窗,本论文为免费优秀的关于开一扇窗论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
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又是一年毕业季,数百万高校毕业生走出 塔,开始奔波于各类人才市场和招聘会,以期在竞争激烈的职场中为自己谋得一个好前程.然而因为缺乏工作经验而在求职过程中屡屡碰壁,让他们深深感受到了理想和现实的差距.用人单位对“相关工作经验”的硬性要求似乎已成为横亘在高校毕业生就业路上的一道鸿沟.为了走出“没有工作何来经验,没有经验怎么会有工作”的“死循环”,部分毕业生甚至无奈地选择了“零工资试用”“放弃社保”等“曲线就业”方式.近年来,为缓解供需双方矛盾,破除高校毕业生就业“缺经验”“缺能力”的障碍,广西大力实施高校毕业生就业见习计划,旨在增加高校毕业生就业培训和实践机会,提升他们的就业能力,同时也为广西用人单位扩大选才范围,建立较为稳定的人才输送渠道,加强人才储备,促进人力资源优化配置.随着高校毕业生人数的逐年增加,高校毕业生就业形势越来越严峻,就业见习,无疑为徘徊在“就业大门”之外的高校毕业生开了“一扇窗”,使他们通过岗位实操锻炼的途径,昂首走向职场.
[求职者心声][岗位“练兵”,补足经验“短板”,找准职业方向]
6月29日,广西人才大厦二楼招聘大厅人头攒动,由广西人才服务办公室主办的2016年“牵手毕业生 见习助就业”自治区级高校毕业生就业见习双选会在这里举行.广西投资集团有限公司、广西壮族自治区通信产业服务有限公司、广西和桂集团等近60家自治区级就业见习基地单位为离校未就业的高校毕业生提供超过1500个工作岗位.这场求职者和用人单位面对面的“相亲会”吸引了近1000名高校毕业生入场求职,初步达成就业意向率达23%.
桂林理工大学博文管理学院的钱肖敏是土生土长的南宁姑娘,毕业后想回家乡工作,看到同学转发的高校毕业生就业见习双选会的信息后,决定来试一试.逛了一圈双选会,她向某农业生产资料公司投出了自己的第一份简历,并和招聘人员作了简短的交流.“他们开出的待遇是见习期2000元/月,转正之后2500元/月,缴纳五险一金,我对这个待遇还算满意.”钱肖敏告诉记者,毕竟自己作为应届毕业生,还是个职场“小白”,急需工作经验,因此对薪酬的考虑并不是第一位的,找到一家专业对口的单位进行见习,弥补就业经验的“短板”才是她此行的目的.更重要的是,如果获得了就业见习的机会,在这段时间生活就有了保障,不必再依赖父母了.
和钱肖敏不同的是,广西大学公共管理学院的小廖则是把就业见习当成了选择就业方向的体验期.他说：“我已经面试了三家用人单位,都是和我的专业对口的岗位.我期待的薪酬是3000元/月,而面试的企业开出的薪酬普遍在2000元/月左右.虽然和理想的待遇有差距,但我还是很看好通过就业见习实现就业这种方式.我想找销售、人事或行政方面的工作,但又不知道现在市场上这类职位的现状和前景如何,自己能否胜任这样的工作.通过就业见习能够进一步了解行业信息,调整自身定位,明确求职的方向,更好地规划自己的职业发展路径,避免择业的盲目性.”
高校毕业生就业见习政策为高校毕业生提供了岗位“练兵”的机会,使他们能够补足经验“短板”,找准职业方向,从而更好更快地实现就业.据统计,仅2015年,全区就有3398名高校毕业生进入就业见习基地“学本领,长本事”,其中,进入广西人才服务办公室管理的自治区级就业见习单位见习的毕业生1331人,见习期满留用662人.
[企业需求][借力政策,提升选才效率,畅通炼才渠道]
就业见习,不仅为高校毕业生铺设了一段通往职场的阶梯,也为用人单位解决了招聘员工不能迅速适应岗位的难题.“大学毕业生就业见习基地就像一个窗口,让企业和求职的大学生有机会更加全面真实地了解对方.和传统的招聘后立即入职相比,就业见习既降低了企业的招聘成本,又提升了选才效率,使企业选才更有针对性,有效降低了人不适岗的风险.”广西迪信通电子通信技术有限公司人力资源部经理梁燕女士说.
高校毕业生就业见习基地在选才、育才方面的优越性,让越来越多的企业开始关注这项让高校毕业生和用人单位实现“双赢”的促就业政策,并积极申报参和高校毕业生就业见习基地建设.自2009年高校毕业生就业见习政策“落地”以来,广西累计授牌就业见习基地393家,2012—2015年广西高校毕业生就业见习基地共接纳高校毕业生12376人,留用率达40%.
此次高校毕业生就业见习双选会,前来招贤纳才的企业就有60家,其中,广西北部湾航空有限责任公司、广西捷通高速科技股份有限公司和广西众创加速企业管理有限公司三家企业为2016年新获批成立的自治区级就业见习单位.广西北部湾航空有限责任公司作为广西本土首家航企,抛出了机队服务助理、IT运维工程师、手册管理员等见习岗位；广西捷通高速科技股份有限公司是广西高速公路联网电子不停车收费系统投资建设和运营管理的第三方机构,在本次双选会为毕业生提供30个营业网点见习生岗位；广西众创加速企业管理有限公司作为广西众创示范基地的运营单位,携手基地内9家优秀的小微企业“组团”招募见习生等
当天上午10时,招聘会迎来了高校毕业生入场的高峰,一些待遇优厚的知名企业的招聘展位前排起了长龙.记者注意到,用人单位开出的见习薪酬普遍在2000-3000元/月之间,有的企业还提供免费的岗前培训、包食宿等.
广西田园生化股份有限公司招聘主管罗海军介绍说,公司从2009年就成为国家级就业见习示范单位,近几年都在大量地补充就业见习人员.在待遇方面,公司对就业见习人员有保底的收入政策,普通高校本科毕业保底4万元/年,“211”高校本科毕业保底5万元/年,研究生毕业保底6万元/年.
除主动提高见习生待遇外,企业还普遍完善对见习生的管理,重视对见习生的培养,担当起高校毕业生走向工作岗位前的“孵化器”角色,展现了企业对待就业见习工作理念的积极转变和爱才、励才、留才之心.
润建通信股份有限公司招聘负责人蓝业凡介绍说,润建公司是一家以通信网络维护、网络工程施工为主体的全业务通信服务企业.公司为见习生提供了优厚的待遇,并为他们明确了清晰的发展路径.如公司此次招聘的管理类英才培训生,设定的发展路径就是“1年项目部经理助理→3年项目经理→5年分公司经理”.转正后公司帮购买“五险一金”,享受节日补贴、经营成果分享.
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高校毕业生就业心理状况探析
摘要：如今大学生就业市场竞争愈演愈烈，高校大众教育的普及化使得高校毕业生供大于求，以及高校毕业生自身综合素质不够强等原因将高校毕业生的就业问题推。
人力资源视角下高校毕业生就业问题探究
摘 要：高校毕业生作为国家和社会发展重要财富，是我国人力资源最主要的来源。随着我国人口的增长、高校的扩招，高校毕业生就业难的问题越来越严峻。國家。
经济增长总量和结构对高校毕业生就业影响
摘 要：本文基于奥肯定律模型分析经济增长总量对高校毕业生就业的拉动作用，结果表明高速的经济增长并没有增加中国高校毕业生的就业率，奥肯定律“失灵”。
高校毕业生就业全程化全员化模式
摘 要：高校毕业生就业问题日益成为社会关注的热点问题，各高校也越来越重视大学生的就业工作，大学生就业全程化及全员化已逐渐成为就业指导工作发展的新。