如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导,本文关于职业指导论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
职业指导论文参考文献：
随着高校“精英教育”向“大众教育”的转变,每年进入就业市场的高校毕业生持较大幅度增加,妥善解决以高校毕业生为重点的青年就业问题是全国高校面临的共同课题,而离校未就业高校毕业生问题更是当前和今后一个时期我国就业工作的突出问题和首要任务.以山东商业职业技术学院为例,近三年学生就业率均为95%以上,虽然离校未就业毕业生人数在高校毕业生就业人数中所占比例很少,但这部分人群如不能妥善安置和解决就业问题,容易引起社会不安定因素,势必影响改革发展稳定的大局.因此,从高校层面促进离校未就业毕业生的就业创业工作,降低离校未就业毕业生人数比例,是衡量高校教学质量和就业创业工作的一个重要指标.
一、离校未就业高校毕业生的内涵及类型
离校未就业高校毕业生,是指完成规定学业、已经毕业离校但在一定时间内（通常指半年内）仍然未就业的毕业生,或者在半年内有短暂的就业经历但辞职后失业状态的毕业生（根据教育部门统计口径,其中已考取专升本或硕士生的毕业生、自主创业或参军入伍的毕业生不属于未就业毕业生统计范围）.
根据离校未就业高校毕业生类型大致可以分为以下几种：第一,自学考试、专升本、考研失利后未找到工作或者有意向继续深造暂不就业的毕业生；第二,毕业后主观无意向就業的毕业生；第三,自我认知不准,缺乏就业目标或对薪酬待遇期望过高的毕业生；第四,缺乏面试技巧,屡试未成功的毕业生；第五,因身体残疾导致就业障碍的毕业生；第六,有意向自主创业但处于准备阶段的毕业生.
二、高校毕业生未就业的现状及原因分析
1.自我定位不准,或薪酬期待值高,或缺乏吃苦耐劳精神
部分离校未就业的毕业生因为对就业方向和目标没有准确的定位,致使在就业“双选”过程中面临众多岗位而迷茫；部分毕业生因工作薪酬待遇期望值高而未能如愿顺利毕业.
2.缺乏应聘技巧或专业技能,不符合岗位要求
部分离校未就业毕业生,积极游走于用人单位之间但因应聘简历不突出、不善于人际沟通、专业技能不扎实或缺乏相应的专业技能资格证书,致使未被用人单位看好或者岗位胜任力不足,而与理想的工作失之交臂.
3.高校专业人才输出与用人单位岗位需要不一致,造成的结构性失业
国家产业结构调整导致新兴行业异军突起,带来新的岗位需要,增加了就业岗位数量,而传统行业面临挑战,就业岗位需求减少.当高校专业设置、人才培养、技能培训不符合用人单位岗位需要时,从而造成某些专业毕业生就业困难,或者无业可就,就形成“过时专业”毕业生的结构性失业.
4.部分用人单位设置招聘门槛,就业环境有失公允
在就业竞争日趋加剧的今天,薪酬福利较好的用人单位,往往成为高校毕业生争相竞聘的目标,用人单位在面临供大于求时,除一般招聘要求之外往往附加性别、身高、婚姻、相貌、工作地等门槛或限制,形成各式各样的就业歧视,造成就业环境有失公允的现象.
5.高校就业指导跟踪管理机制有待进一步完善
目前的高校主要在校内开设《大学生就业指导》、《大学生创业指导》等相关课程,离校实习就业导师或班主任作为辅助来完成,而针对短暂工作后失业的毕业生因缺乏用人单位招聘信息,而不能顺利就业.
三、构建高校毕业生职业指导平台,做好离校未就业高校毕业生的职业指导工作
1.加强离校未就业毕业生实名登记、就业跟踪指导,进一步完善高校职业指导体系
首先建立机动联系机制,做到就业导师与未就业毕业生“一一”对接和帮扶；其次,加强学生职业发展观教育,引导毕业生明确职业定位；再次,加强离校未就业毕业生应试技巧和专业技能的教育和培养,为毕业生充分就业做好准备.
2.充分发挥校企合作的协同育人机制,减少结构型失业的比率
高校要形成以市场或企业需求为导向的人才培养机制,培养市场、企业需求的应用型人才,缩短高校毕业生从学校到企业的时间成本,提高高校人才输出与用人单位岗位需要的匹配吻合度,才能在众多的“人才工厂”中发挥出核心竞争力的优势.
3.发挥高校在改善就业环境中的作用,积极消除不合理的就业门槛和限制
高校相关部门可以对申请到校招聘的用人单位从企业资质、岗位要求、聘用条件、薪酬待遇等方面进行初步审查和核实,对存在性别、婚姻等就业歧视或聘用不合理、不公平的用人企业由学校出面进行协商解决.另外,高校就业部门不断加强与周边毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场的信息沟通和共享,合理构建和谐、公正的毕业生人才流动市场.
4.加强毕业生创业教育和创业信息推送,引导未就业毕业生多渠道就业
创业作为一种新的就业方式,是贯彻“大众创业、万众创新”的一支生力军,也是促进高校毕业生高质量就业的有效途径.因建立在个人兴趣、爱好的基础上毕业生创业,容易带动一批在校生或毕业生参与或者就业,能够实现个人价值和社会价值的统一,故被社会认可,社会经济繁荣发展的同时,大学生创业也成为大学生就业之外的新兴的现象.
综上所述,离校未就业高校毕业生作为当今高校毕业生就业的焦点问题,事关社会稳定和改革发展的大局,应该引起高校和社会的高度重视和普遍关注.在社会各界努力改善外部就业环境的同时,离校未就业高校毕业生也应认清自我,不断提高综合素质,促进个人就业和职业发展.
（作者单位：山东商业职业技术学院）
结论：关于对写作职业指导论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文职业指导论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
离校未就业高校毕业生的职业指导方法和措施
【摘 要】 本文以右江民族医学院为例，从社会环境、学校指导、学生自我三方面深入剖析离校毕业生未就业的原因。针对未就业高校毕业生的职业指导工作的开。
离校未就业毕业生帮扶体系
摘要：就业状况统计是做好高校毕业生就业创业的基础工作，也是精准帮扶就业困难毕业生的重要依据。现行未就业毕业帮扶工作存在未就业学生的就业思想工作难。
离校未就业大学生职业指导
摘要：本文基于对离校未就业大学生的心理特征的调查分析，提出改进高校校友会工作以使离校未就业大学生有归属感，并呼吁高校对其进行继续教育。离校未就业。