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特聘专家论文参考文献：
摘 要：职业院校为了加强专业建设、提高教育教学水平及人才培养质量,会选定相关行业,从典型企业中聘请优秀的专业技术人员作为学校的特聘专家,并发挥特聘专家的资源优势,以解决当前职业院校专业设置滞后、专业针对性不强、师资力量薄弱及合作项目匮乏等方面的问题.实践证明,特聘专家在定位专业、设置专业方向、提高专业影响力、推进一体化课程改革以及提高师资队伍的教学水平等专业建设方面均发挥了重要作用,并取得了显著成效.
关键词：特聘专家 专业建设 一体化课程改革
根据《北京市教育委员会、北京市财政局关于实施“十二五”时期北京市职业院校教师素质提高工程的意见》和《“十二五”时期北京市职业院校教师素质提高工程项目管理办法（试行）》文件精神,依据《北京市职业院校特聘专家计划实施办法（试行）》和《北京市职业院校特聘专家计划考核指标体系》,国家从宏观和微观上对国家级高技能人才培训基地进行了明确的功能定位,根据专业不同,聘请相关行业企业优秀的专业技术人员和高水平的知识技能型人才作为特聘专家,把特聘专家作为学校外部引入的新鲜血液,融合进学校的专业建设和队伍建设.
当前,市场经济日趋深化,中国的各产业之间发生了明显的变化和调整.职业院校存在许多专业设置难以与市場需求相匹配的问题,专业建设存在相当程度的雷同化现象,学生毕业后就业难的同时,企业却招不到合适的人才,也就造成了教育资源的失衡.特聘专家在解决上述专业设置等问题方面,具有一定的优势,因此,需要特聘专家把自己的特点发挥出来,围绕专业内涵建设,为学校专业建设提供宝贵的思路和经验,聘请特聘专家作为学校的*教师,并承担师资培训等任务,全流程地参与教学过程,为职业院校的专业建设或教学把脉,从而充分发挥特聘专家在专业建设中的重要指导作用.
一、职业院校专业建设中的问题
是否具有高水平的专业质量是衡量一所职业院校具有市场竞争力和持久生命力的重要衡量标准.在职业院校落实办学理念和办学思路时,专业建设是职业院校最为核心的内容.因此,要想提高人才培养质量,关键是建设好相关专业,并且要在“建设中提高,提高中建设”.要想让人才培养质量上一个新台阶,首要任务也是把专业做强、做精,教学内涵才会有更高更新的突破.目前,职业院校的专业方向与市场需求联系不够紧密,因此,职业院校专业建设需要进一步改进和提高.
1.专业设置滞后
为我国的社会主义市场经济建设培养有文化、懂技术的初、中级管理人才和技术人才是职业院校的首要任务.因此,如何培养符合国家市场需求的管理人才和技术人才,需要职业院校深入思考.当前,某一些专业重复性高,造成极大的同质化,生源匮乏、就业困难,教学水平低劣,也仅能勉强维持.这种现状与职业院校缺乏统筹协调有关,如果能够在专业设置时,借鉴一定的外力,发挥外力的统筹协调作用,职业院校的专业设置会更加科学合理.
2.专业针对性不强
职业院校由于企业、行业资源以及协会资源的相对信息不对称,导致信息不能及时地传导给学校相关决策人员.同时,调查研究不够深入,设置的专业针对性不够精准,企业需求和自身办学模式等存在明显差异,培养的学生通才多、专才少,企业针对性较弱,学校教授的内容与企业项目有较大差距,不能迅速满足企业员工的上岗要求填补企业岗位空白,工作岗位中企业可能还需要投入很大的精力进行再培养,造力、物力、财力的极大浪费.
3.师资力量薄弱
近年来职业院校得到长足发展,学生数量呈指数增加,虽产生了一定的办学经济效益,但教师数量、专业能力、职业素养等的不足,已经影响到职业院校的专业建设和发展.由此造成毕业生专业能力,甚至整体素质下降,难以满足用人单位要求,造成毕业生就业、择业的困难,出现了大量毕业生滞留社会、无法就业的同时,企业招不到合适的人才填补企业岗位空缺,直接造成企业经济损失等恶性循环.
4.合作项目匮乏
合作是职业院校永恒的课题,但当前有些学校的专业比较保守,缺乏对外沟通和合作发展的意识,校外合作意识不足,导致职业院校对外合作的项目较少,容易形成保守、封闭的观念,阻碍了学校进一步发展.同时,合作项目匮乏也会造成职业院校的专业设置无法拓展,缩短了院校的生命力.
二、特聘专家在专业建设中的作用
1.特聘专家在专业设置中的“前瞻性”指导作用
职业院校的专业设置要与当地的经济发展相结合,选择最大化的资源配置和最优化的专业,最大限度地避免出现重复性和同质化的扩大规模.由于特聘专家熟悉其所在领域的企业资源、行业资源以及协会资源等,可成为职业院校调查研究的首要对象,能够为职业院校设置专业提供极为重要的参考信息,根据特聘专家的建议,可以使调查研究向企业需要的方向深入,从而使社会需求和学校自身办学条件的匹配更加精准.
特聘专家均为特别精通某一学科或某项技艺的有较高造诣的专业人士,因此,可以与特聘专家共同会商,为开发具有前瞻性的新专业提供依据,并使目前已有的专业设置达到最优化,创办出自己的特色专业.根据特聘专家的自身情况,可以在调整专业结构和优化专业资源中发挥相关行业企业的特聘专家的智库作用.目前,有些职业院校不重视当地社会经济的发展状况,纯粹为了抢夺生源,开设所谓的“热门专业”,忽视对区域经济的分析,导致教育资源分散,毕业生市场减少,专业设定目标过高.特聘专家由于精通其所在行业的经济发展现状及未来走势,具备高瞻远瞩的战略性眼光,可以指导学校进行专业结构调整,优化专业资源配置,做到专业设置与区域经济相适应,开设特色性和复合型专业,并与当前领域的先进生产力密切结合,开设具有一定前瞻性的专业.特聘专家能够深刻理解当地经济建设和社会发展规律,可在其帮助下,遴选出相应的专业,从企业需求的角度进行专业设置,同时为了避免多校同专业建设的重复性,可以参考“中心校辐射式”的方式来建设同一种重点专业.
结论：关于对不知道怎么写特聘专家论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文医院特聘专家论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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