论新经济时代国有企业核心竞争力培育,这篇核心竞争力论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
核心竞争力论文参考文献：
20世纪90年代,克林顿执政时期的美国社会出现了经济高速发展,同时出现低失业率、低通胀的现象.1996年底,美国《商业周刊》杂志第一次对这种现象做出评价,指出这种以技术创新为动力、知识为支持的经济发展模式为新经济,美国由此进入新经济时代.新经济时代的来临给企业的发展带来机遇的同时也带来巨大挑战,国有企业也不例外.本文分析了新经济时代下我国国有企业发展过程中自身存在的问题,指出企业应从培养创新能力、注重人才发展、改革管理方式、积极引进互联网技术等角度出发增强其核心竞争力.
新经济时代 国有企业 核心竞争力
新经济一词源于美国,但却很好的诠释了国家前进道路上的经济飞速发展现象.经济全球化的发展进步,使中国企业在走出国门的同时也面临着来自全球各国经济的冲击.尤其是在中国改革开放政策实施并加入世贸组织之后,外资企业大量进入中国市场,民营企业也取得了飞速发展,这两种企业是在市场经济的背景下发展起来的,和国有企业相比,更加适应市场经济的残酷竞争和淘汰机制.在这种状况下,国有企业应该如何适应社会主义市场经济的发展,进行制度改革就成了其发展所必需要解决的问题.只有根据市场发展的需要去改正国有企业在长期发展过程中所形成的弊端,才能在新经济的洪流中占据有利地位而不被市场所淘汰.
新经济时代的概念
新经济是在经济全球化的背景下,以知识经济、虚拟经济为支撑出现的经济高增长、低通胀、低失业率的社会现象.新经济时代和传统经济时代最大的区别是其以高新技术产业为支柱,以智力资源为主要依托,催生了互联网、大数据等高新行业的发展,直接或间接地影响着各行各业的蜕变.在新经济时代的背景下,我国的金融业将取得巨大的发展,在互联网技术的支持下,金融行业将从国内局域网走向全球性的互联网市场,推进人民币的全球化使用态势.同时新经济时代下企业在发展过程中必须使用互联网思维进行发展制度的革新,并且新经济时代最重要的特点是知识经济,以智力资源为依托进行的企业生产经营活动需要企业大量的人才储备,国有企业也不例外.
新经济时代企业核心竞争力发展的必要性
（1）技术创新和科技进步对企业发展的作用
新经济发展的特征是高科技和技术创新,在新经济时代,技术创新带来企业生产力的发展,同时对经济发展有极强的促进作用.在长期的政府支持下,我国大多国有企业满足于自身的发展,并且其垄断性经营模式严重影响国有企业技术创新、产品更新换代的速度.在新经济时代,技术创新是企业核心竞争力的重要组成部分,国有企业对这一观念的认知还不够深刻.
（2）新经济的全球化模式需要企业核心竞争力发展
在互联网技术发展迅猛的今天,信息的传递跨越了国界的限制.电子商务、网上贸易平台的建立使得企业的跨国贸易成本大大减少,管理模式逐渐转为网络化.互联网经营的日益普遍使得企业面临着全球化竞争,只有提升国有企业的核心竞争力,才能使国有企业拥有长期健康发展的可能,在全球化趋势下不被市场所淘汰.国有企业在进行核心竞争力培养的时候要注重将互联网发展中的新技术、新方式应用到企业的生产生活中,例如可以利用网络平台进行企业的管理,网上管理机制的建立能够大大降低国有企业管理成本投入.
国有企业增强核心竞争力的举措
（1）进行技术改革,提高生产效率
新经济时代是在国家经济政策的支持下,技术和商业实践进行交流互动所形成的产物,它具有高技术化和全球化的特征.国有企业在发展过程中形成了“等、拿、要”的错误思想,过度依赖国家政策的支持.在新经济背景下,国有企业要在生产技术上进行创新和改革,保证拥有先进并且独特的生产技术.因此,国有企业应该对自身生产技术进行改进,引进同行业先进技术,提高生产效率,提升产品质量.
（2）企业内部人才资源开发和储备
当今社会,企业之间的竞争究其根本是人才之间的竞争.国有企业在长期的发展过程中形成了注重学历、论资排辈的人员选拔之风,严重阻碍了国有企业在和私企、外企间进行人才储备战争中的竞争力.国有企业应该从以下几个方面提升人才资源的储备：其一是制定适应企业发展的人才培养计划,对企业的内部员工进行定期定量的培训,激烈的市场竞争需要精通技术、了解市场、熟悉产品的人才.只有进行定期的学习,才能使国有企业的内部员工不断的提升自己的专业技能；其二是重视创新型人才的培养,人们生活水平的不断提高导致对新型产品的需求量不断增多,故而企业在录用和培养人才时应该注重对人员创新思维的开发,比如今年火起来的VR眼镜就是很好的代表.
（3）学习国内外成熟经验,构建以人为本的企业文化
外资企业进驻中国市场,不仅带来了西式的企业管理模式,更是将企业文化这一理念带入中国.相比较外企、私企,国有企业对企业文化的认知和培养还处于摸索阶段.企业文化是企业发展的动力,极大的体现了员工的精神风貌和工作状态.国有企业在发展过程中往往具备明确的上下级观念,很多时候管理者在进行企业管理的时以命令的形式下达指令,员工和管理者直接几乎没有互动,在新经济时代的大环境下,国有企业应该和时俱进,以人为本进行企业文化的构建.一方面是在企业文化构建的过程中向私企、外企学习,引进他们企业文化构建的方法；另一方面通过刺激员工的工作积极性和责任意识,使员工產生自豪感和归属感,形成自己独有的企业文化,从而加强国有企业的核心竞争力.
结束语
综上所述,国有企业在新经济时代的大环境、大背景下,只有在保证自己长期以来发展的经验上进行改革,注重创新意识、抓住核心科技、提高人才储备,同时通过合并、联合、重组等方式扩大自己的规模,使企业向大公司、大企业的行列迈进,争创世界名牌,将企业制造逐渐改变为企业创造,才能在市场竞争中占据有利地位,在经济全球化的洪流中取得长远发展.
结论：关于本文可作为相关专业核心竞争力论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文平衡计分卡论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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