论医院财务部门新员工培训工作,这是一篇与财务部门论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
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摘 要：在医院进行财务部门新员工培训是医院财务人员入职的重要环节,但目前各医院对新员工的培训存在着一定的不足.文中分析了这些不足的表现,并在此基础上提出完善的对策.
关键词：新员工培训不足对策
一、前言
财会人才作为医疗卫生事业的必备人才,其需求量不断增加.据全国人才供求情况统计,近十年来财务人才需求位列各类行业人才需求之首.但随着医疗卫生事业的发展,各用人单位对专业人员的要求不断提高,财会专业学生的就业受到挑战,.为此,提高财务部门新员工的工作能力,是现在财务专业人才培养的重要环节.各个医院也积极顺应市场需求,为财务专业的新员工提供了许多实习岗位.但长期以来,各医院还固守着传统的培训方式,部分老员工对新员工培训的理解常有偏差.因此,分析新员工培训方式的不足和完善势在必行.
二、当前新员工培训存在的问题
(一)培训理念落后,目的不明确
新员工到医院要先度过一段时间的实习期,是她们培养过程中的重要环节.但医院负责培训新员工的老员工对“培训目的是什么”这个问题一直以来都未进行过清晰界定.有人认为,培训旨在让新员工理解和掌握基本的财务知识,打好基础,而这样则会让新员工认为自己的工作单位并没有给自己带来实际的专业技术性指导.有人认为培训只需学一些理念和思维方式,对知识的应用也少有强调.以上种种对培训目的的理解,势必会产生不同的培训效果.
(二)培训方式枯燥
许多负责培训的老员工对新员工只是以讲授理论为主,疏于亲自带她们参和实践,更不会分析研究医院财务出现的新情况、新问题及实际经验,造成理论和实践脱节.而且培训过程中,老员工往往家长作风严重,动辄以管理者的姿态“管理”新员工.
（三）部分老员工知识技能不足
从目前参和培训的老员工的水平来看,其相关知识有的仍因袭了陈旧的东西,跟不上新时期的需要.做常见的表现有：思想的更新、创新不多,理论基础比较薄弱,所学的知识落后于时代,如现行的财务方法多为静态、滞后的方法,难以和国际标准接轨.
(四)忽视了新员工的情感因素
许多培训仅仅是单纯的讲述,这种枯燥的方式很难让新员工提气学习情趣,加之社会上对财务工作人员有一定的 评价,给许多新员工造成了消极影响.怎样能够准确的了解新员工的情感特点,选取尽可能适合大多数人的培训方式和内容,是保证培训效果的关键.
三、医院财务部门新员工培训方式的完善策略
(一)明确新员工的培训理念
明确新员工实习医院、学校教师、实习医院负责培训的老员工管理职责,制订管理工作规范,修订新员工培训管理机制,了解财务部门的组织管理制度、运行管理制度、考核鉴写作度.加强对新员工的管理,注重对其职业道德和职业素质的培养,确保培训效果.可以在财务专业学生毕业前使医院和学校共同制定专业技能考核手册,倡导以实际能力为核心的评价模式,改革考试、考核方法,突出技能考核.
(二)加强对带队老员工的能力培养
对新员工进行财务技能培训和相关法律法规的灌输和普及,主要依靠带队老员工进行.要达到培训的良好效果,老员工必须具备强大的感召力、儒雅的风度、扎实的技能及丰富的财会经验,以及掌握一定的高新技术手段.因此,可选派财务教师参加一段时间的培训；鼓励老员工通过自学或自考等途径获取相关职称、学历；同时,加强老员工的财务实践教授能力.
(三)改进培训方法
除有限的实际操作外,可激发新员工对医院财务行业具体问题的关注,鼓励他们借助各种媒体和渠道,广泛涉猎和专业相关知识.笔者认为,培训应有利于发挥新员工的主观能动性,要激发新员工的学习兴趣,启发他们思考,培养分析问题、解决问题的能力.如可广泛采用案例教学法、实践教学法、指导自学法.通过实际操作使知识活学活用.需要注意的是,培训不仅要教会新员工工作技能,也要通过培训教会他们相关的法律常识,这样会有力地促进广大护士增长相关法律知识,增强法律意识,提高财务质量,适应现代医院的财务事业发展的能力,最大限度地保护患者及自身医院的利益.
(四)注重日常生活中和新员工的交流沟通
老员工的工作经历以及对财务行业的评价,会直接影响到新员工对这份工作的热情度.在培训中,新员工们的水平和爱好差异较大,想要使尽可能多的人提高工作技能,老员工就必须挖掘日常生活照交流沟通的作用,对她们施以积极的情感因素影响.如带队老员工可以在日常培训外设置一定研习,在他们各自根据自己水平和爱好来自主安排,老员工适当的参和指导、交流,拉近和新员工的距离,这样既融洽了彼此的关系,更会使新员工“亲其师而好其道”,继而对财务工作产生兴趣、产生信心.
四、结语
医院要做好财务部门新员工的培训工作,不仅要注意转变思想、更新观念、完善培训模式,合理的根据新员工情况因材施教,同时还要在实践中培训的效果,观察分析期间出现的问题,不断调整培训方法、培训内容.就目前的新员工培训的实施情况来看,要不断完善培训模式,扭转僵化陈旧的培训方式,促进新员工培训工作的完善.
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结论：关于本文可作为相关专业财务部门论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文财务部门实习生论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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