薪酬改革中政治关联、薪酬激励和企业绩效,本论文主要论述了薪酬激励论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
薪酬激励论文参考文献：
[摘 要]文章选择2011—2015年A股上市公司为研究对象,实证探究高管薪酬改革背景下,不同所有制上市公司中高管薪酬和企业绩效是否能有效挂钩,以及政治关联在其中发挥的作用.研究发现,高管薪酬和企业绩效存在显著的正相关关系；虽然政治关联本身能给企业带来诸多好处,但是,在国企中,政治关联的作用以 为主；在民营企业中,政治关联则更倾向于产生正面影响.研究结論有助于深化关于我国不同所有制企业中政治关联、薪酬激励和企业绩效之间关系的认识,为薪酬改革提供思路.
[关键词]薪酬改革；政治关联；薪酬激励；企业绩效
[DOI]1013939/jcnkizgsc201731121
1研究背景
为了缓解委托 矛盾,薪酬激励制度的重要性不言而喻.当前,国有企业高管薪酬改革如火如荼地进行,《央企负责人薪酬制度改革方案》于2015年正式实施,2016年年底完成改革,力图抑制高管畸高的薪酬水平.然而,企业业绩下滑,高管薪酬不降反升,天价薪酬和巨额亏损并存的 新闻仍层出不穷.Choice数据统计显示,2016年,共有972家上市企业高管薪酬上升,但其中337家净利润同比下滑.
我国经济转轨背景下,组织任命和市场竞聘是政治关联高管的两大来源.当企业高管具备政治关系后,薪酬制度的激励作用有可能被扭曲,且受影响的情况往往会因企业所有制性质的不同而有差别.[1]
已有的文献大多关注政治关联、高管薪酬和企业绩效两两之间的关系.文章将三者结合,选取最新的数据,在高管薪酬和企业绩效关系的基础上,引入政治关联因素的调节作用,探究经过这几年的薪酬改革,我国现阶段的高管薪酬能否很好地发挥其应有的激励作用,政治关联在其中扮演着怎样的角色,又对企业绩效产生了何种影响.
2文献回顾和研究假设
企业的兴衰由经营者掌握,企业所有者唯有借助有效的激励来左右经营者行为.高管的薪酬既能够约束高管,又能够吸引更多管理人才.[2]李增泉研究认为我国上市公司的高管报酬和企业价值之间不存在显著的相关关系；[3]李玲研究发现不同行业中高管薪酬和企业绩效的相关性存在着差异.[4]周仁俊等研究认为,管理层的货币薪酬水平和企业绩效存在正相关关系.[5]
假设1：高管薪酬水平和企业绩效之间具有显著的正相关关系.
政治关联是一种非正式的、特殊的政企关系,为了和政府建立一定的联系,企业愿意花费高昂的时间和金钱成本,因为这可以为企业带来巨大收益.[6]比起无政府关联的企业,政府职权上的便利使有政治关联的企业能获得可观的寻租收益.然而过分醉心于追逐这种关系可能会使高管疏于提高自己的经营管理能力,公司也有可能会出于低成本寻租的便利,聘用不是真正有管理才能的人.Hellman等在研究中指出政治关联会导致企业的政治腐败,增大了社会发展的成本和无谓损失[7],阻碍了资源从低配置效率的领域转移到高配置效率的领域,损害了资源配置效率.[8]孔龙、李蕊研究发现,政治关联会减损小规模企业的价值,但是会显著提升大规模企业的价值.[9]
假设2：在国企中,政治关联通过高管薪酬激励机制对企业绩效主要造成了 影响；在民营企业中,政治关联通过高管薪酬激励机制对企业绩效主要产生了正面影响.
3研究设计
31样本选择
文章选择2011—2015年我国沪深A股上市公司为研究对象,数据来源于C AR数据库.并做以下剔除：剔除外资及其他企业；剔除ST及PT公司；剔除金融行业；剔除数据披露不完全的样本；并对所有连续变量进行了1%和99%分位上的Winsorize缩尾处理.经过筛选得到样本6492个.
32模型设定
为了验证高管薪酬和企业绩效之间的关系,建立模型（1）：
CROA等于α0+α1×Mpay+α2×Size+α3×Lev+α4×Growth+α5×Indept+α6×Dual+ε1（1）
为了验证政治关联对薪酬业绩敏感性以及企业绩效的影响,建立模型（2）：
CROA等于β0+β1×Mpay+β2×PC×Mpay+β3×PC+β4×Lev+β5×Size+β6×Growth+β7×Indept+β8×Dual+ε2（2）
公司业绩（CROA）为被解释变量,用总资产收益率来衡量；高管薪酬（Mpay）为主要解释变量,董事、监事及其他高管均纳入企业高管范畴,选择所有高管货币薪酬总额的自然对数来衡量高管薪酬水平,并用前三名高管货币薪酬的自然对数作为替代变量,用于稳健性检验；政治关联（PC）是另一个主要解释变量,依据高管人物特征资料,若所有领取薪酬的高管中,有曾经或正在国务院、人大、政协、党代会、地方各级政府和机构中任职的,则判断该企业具有政治关联,PC取1；若没有,PC取0.
模型还控制了企业规模（Size）、成长性变量（Growth）、财务风险变量（Lev）、独立董事比例（Indept）、两职合一变量（Dual）.企业规模的大小由年末资产总额的自然对数来衡量；企业的成长性由净利润增长率来衡量；企业的财务风险由资产负债率来衡量；若企业的董事长和总经理是由同一人所担任的,则Dual等于1,否则Dual等于0.
4实证分析
41描述性统计
表1是样本分布情况,国企样本数量稳定,但在全样本中所占比例逐年缩小,民营企业样本数量和比例都逐年上升,政治关联企业始终占比30%左右.
表2是主要变量描述性统计,国企高管薪酬水平要高于民营企业,但民营企业的业绩水平要略好于国企；政治关联企业的高管薪酬和企业绩效普遍高于非政治关联企业的高管薪酬水平,且在1%的水平上存在显著差异.可以初步判断,政治关联和否会对高管薪酬、企业绩效产生影响.且相关系数限于篇幅,未详细列示Pearson和Spearman相关系数.显示,各变量间的相关系数均小于06,变量间不存在多重共线性问题.
结论：关于本文可作为相关专业薪酬激励论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文薪酬激励方案论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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作者简介：路娟红（1988-），女，江苏人。南京师范大学研究生，研究方向：战略管理。摘要：本文以民营企业为研究背景，立足于政治关联、社会捐赠与。
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