网络环境下地方本科高校毕业生就业的挑战和,本论文为免费优秀的关于本科论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
本科论文参考文献：
[摘 要]文章首先分析了网络环境下地方本科高校毕业生的就业机遇：更丰富的就业信息,更多元的就业渠道,更个性化的就业选择.然后阐述了网络环境下地方本科高校毕业生面临的就业挑战：网络环境的缺陷和网络规范的缺位使大学生面临就业风险,大学生网络就业人格素质的缺失和大学生网络就业能力的不足使大学生面临就业阻力.最后提出了网络环境下促进地方本科高校毕业生就业的对策：改善大学生网络就业环境,提升大学生网络就业心理素质.
[关键词]网络环境 地方本科高校 大学生就业
[作者简介]杨章成（1980- ）,男,重庆人,广西科技大学国际教育学院党总支副书记,讲师,硕士；王湘林（1984- ）,女,湖南永州人,广西科技大学财经学院,讲师.（广西 柳州 545006）韦家朝（1972- ）,男,广西贵港人,广西师范学院教育科学学院,副教授,博士.（广西 南宁 530023）
[中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2018）04-0060-04
一、网络环境下地方本科高校毕业生的就业机遇
网络环境下,地方本科高校毕业生面临着更丰富的就业信息、更多元的就业渠道和更个性化的就业选择.
1.更丰富的就业信息.互联网在与各行各业进行融合的同时,催生了网购、微商、滴滴快车、网络课程和团购等新兴业态,促进了传统职业的转化与升级,孕育了不少与互联网相关的新职业,如网约司机和网络教师等.互联网新行业、新职位之所以能在短期内迅速兴起,与互联网的便捷性、广泛性、低成本和高效率等优点密切相关.随着“互联网+”的进一步发展,更多的企业和消费者参与其中,分享互联网行业所带来的利好.因此,互联网新行业催生出来的新职业,为大学毕业生提供了更加丰富的岗位选择与就业机会.
2.更多元的就业渠道.随着网络的快速普及和多元化,网络招聘也呈现出多种多样的态势.各大学的毕业生不仅可以通过学校的就业指导中心网页、BBS论坛等搜寻相关就业信息,还可以通过前程无忧招聘网、智联招聘人才网、中华英才网和51job招聘网等大型网站了解招聘信息、投送应聘简历.互联网在日常生活中扮演着越来越重要的角色,促使一些企业注册微信公众号和微博等招聘平台,使毕业生较容易地通过网络平台查找、获取相关就业信息.同时,互联网作为主要的通信与交流手段,可以使大学生足不出户,通过网络进行简历递交、应聘与面试等,彻底改变了过去需要毕业生本人亲临现场应聘的传统就业模式.此外,电子商务活动的日渐盛行,使大学生能够接触B2B、B2C、C2B和C2C等新的岗位模式,进一步拓展了毕业生的就业渠道.
3.更个性化的就业选择.在网络就业环境中,可以超越时空的限制,使职业供需双方的意愿最大限度地接近.小小的屏幕能够汇聚国内外各类公司、不同工种和职业等大量就业信息,形成高度集成与综合的就业信息资源库.通过网络的链接,毕业生、学校、企事业等可以双向沟通、双向选择.高校就业部门发布本校毕业生求职信息,用人单位发布本单位招聘岗位.学校在网络上了解社会人才需求后,有针对性地向相关用人单位推荐合适的本校毕业生.地方本科高校毕业生可以根据个人专业、兴趣爱好、性格特点、职业诉求以及职业生涯规划,有针对性地筛选求职地域、工作单位和工作岗位等,从而找到更加接近自己理想的就业岗位.供给与需求双方借助网络媒介完成无缝对接,实现毕业生的个性化就业.
二、网络环境下地方本科高校毕业生面临的就业挑战
1.网络環境的缺陷和网络规范的缺位使大学生面临就业风险.第一,网络环境的缺陷.当前,影响毕业生就业的网络环境集中表现为：一是网络就业信息过于泛滥.由于网络空间的自由性特征,任何个人或单位都可在就业网站或论坛发布招聘广告,导致各种招聘信息泛滥成灾：重复的、过时的或强制性植入的招聘广告充斥着网络空间.二是虚假的网络信息.即通过捏造莫须有的工作单位、盗用他人招聘信息或夸大工作环境和工资待遇等,吸引大学生前来应聘,却无法提供真正的面试机会或真实的工作岗位.三是网络误导信息.一些网站发布的有关就业报道,夸大了就业形势的严峻性,加剧了毕业生求职的焦虑心理；一些网站过多地报道有关就业成功的案例,引发毕业生求职中好高骛远.
第二,网络规范的缺位.近年,大学毕业生网络求职受骗的案例呈爆发态势.由于网络空间的虚拟性与发布者的匿名性,网络中的招聘和求职信息无法受到有力的监管.《2017年中国互联网用户消费维权报告》揭示,近些年,因在网络求职而陷入骗局的大学生数量众多,诈骗网站寻求援助的大学生数量占互联网用户维权总数的22.1%,达4550起.招聘网站对其发布内容的真假不加审核,导致网络上充斥着大量的虚假招聘信息.求职若渴的大学毕业生,很容易上当受骗.因此,有学者认为,目前我国网络招聘环境有恶化趋势,与其说是技术漏洞,不如说是监管缺位.
2.大学生网络就业人格素质的缺失和大学生网络就业能力的不足使大学生面临就业阻力.第一,大学生网络就业人格素质的缺失.一是吃苦精神不够.与过去相比,当今大学生家庭经济条件相对宽裕,成长过程中缺少体力与精神的双重磨砺,因此,面对一些工作条件艰苦的岗位,他们可能会挑三拣四、知难而退.二是受挫力较弱.部分用人单位在网络招聘宣传时,会标注“‘211’‘985’工程院校毕业生优先录用”等字样.这些人为划分的等级观念和入职门槛,一定程度上挫伤了地方本科高校毕业生的求职积极性,加剧了其求职中的焦躁不安与悲观情绪.三是自信心不足.地方本科高校毕业生主要来源为省属的教学与应用型高校,由于网络环境的开放性特征,在网络求职过程中,他们可能会与一些来自部属高校或研究型高校的优秀毕业生“同台竞争”,有些地方本科高校毕业生认为自身专业理论水平不如后者,因此,缺乏足够的信心.而且一些用人单位习惯以高校行政管辖级别的不同来评价其毕业生水平的高低,这在一定程度上加重了地方本科高校毕业生在网络求职过程中的担忧情绪.甚至,有些地方本科高校毕业生妄自菲薄、自暴自弃,因此失去不少面试与就业的机会.
结论：关于对写作本科论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文本科论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
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